1. Введете hr метрики
2. Разработаете понятный для всех участников найма профиль должности
3. Поймете, как выявить мотивацию при первом звонке и на собеседовании

1. Создадите продающую вакансию и выложите ее
2. Разработаете скрипты звонков, после которых приходят на собеседования
3. Сможете сделать предложение, от которого невозможно отказаться

1. С1. Узнаете, как применять на практике 4 инструмента оценки: проективные вопросы, кейсы и PARLA, метод 3 плюса и 3 минуса
2. Научитесь анализировать речь, ее форму построения и выбор слов кандидатом

1. Разработаете свое структурированное интервью с прописанными поведенческими индикаторами и шкалой оценки
2. Создадите чек- лист анализа речи

1. Поймете, чем адаптация отличается от АДаптации
2. Разработаете свой график ввода новичка

1. Создадите стратегию продвижения hr бренда своей компании в социальных сетях
2. Разработаете боты своими руками (найм, адаптация, пульс- опрос и выходное интервью)